Gemeinsam bringen wir es auf die Rolle
Eine:r für alle, alle für Eines
Top-Teamgeist für Top-Qualität
Nein, Einzelgänger:innen arbeiten nicht bei uns. Bei uns sind über 350 Profis am Werk, die nicht einsam, sondern gemeinsam denken, mit anpacken und miteinander Spass haben. Klar, nicht alle sind immer nur gut drauf, aber alle freuen sich auf eine aufmunternde Geste. Unsere Mitarbeitenden sind eine
eingeschworene Truppe, die mit vollem Engagement zwei Dinge abliefert: Verlässlichkeit und höchste Qualität.
Ans Danken denken
Einen super Job zu machen, ist nicht selbstverständlich. Wer sich bei uns ins Zeug legt, darf sich auf positives Zeugs freuen: Auf ein «Danke!», Schulterklopfen, ein Daumen-hoch oder – noch deutlicher – ein «super gemacht!». Wertschätzung und Respekt sind zwei Werte, die uns ganz, ganz wichtig sind, und zwar über alle Hierarchiestufen und in jeder Situation. Sicher, es gibt auch bei uns Hierarchien, aber auf Augenhöhe, nahbar und persönlich.
Ein Satz zum Einsatz
Unsere Geschäftsleitung hat eine ambitionierte Vision. «Mit Herzblut bei der Sache sein, sich hineinknien und die Ärmel hochkrempeln», fordert die Geschäftsleitung nicht primär bei den Mitarbeitenden ein, sondern zuerst einmal bei sich selbst. Was dann natürlich auf das gesamte Personal ausstrahlt und ein Arbeitsklima schafft, das inspiriert und motiviert.
Mit von der Party
Unser Teamgeist glänzt wie eine Discokugel. Das ist übrigens kein Wunschdenken aus unserer HR-Abteilung, sondern die Meinung unserer Mitarbeitenden. Zu diesem Spirit tragen auch regelmässige Team-Events bei, weil: Wer hart arbeitet, soll auch Erfolge feiern.
Hier spielst du die Hauptrolle
Was dir persönlich wichtig ist, ist auch uns wichtig
Vorwärts durch aufwärts
Wir fordern – und fördern auch. Wir stellen jungen Talenten wie auch etablierten Fachkräften die Karriereleitern hin, und das sind bei uns als grosser Industriebetrieb so einige. Raufklettern müssen unsere Mitarbeitenden natürlich selbst, aber wir helfen mit: Wir unterstützen Weiterbildungen finanziell und immateriell, zum Beispiel mit Weiterbildungen während der Arbeitszeit. Das versteht
sich von selbst.
Vertrauen ist gut, Freiraum ist besser
Mach dein Ding, du machst das gut. Davon gehen wir aus. Wir schenken unseren Mitarbeitenden ein Maximum an Vertrauen und Eigenverantwortung. Deine Vorgesetzten stehen hinter dir, nicht etwa, um dich zu kontrollieren, sondern um dir den Rücken und deine Selbstständigkeit zu stärken. Auch Fehler dürfen passieren und wir leben eine offene Feedback-Kultur.
Wertvolle Zückerli gefällig?
Du erwartest natürlich einen guten Zapfen und Karrieremöglichkeiten. Du darfst auch mehr erwarten. Beispielsweise variable Salär-Anteile und Erfolgsbeteiligungen, weltweit private Unfallversicherung, Vergünstigung fürs Fitness-Abo, Freizeitangebote, Flottenrabatt oder Bevorzugung bei Pensionskassen-Mietwohnungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
