La nostra missione: emissioni minime

Con la sua sede centrale nella Svizzera Centrale e oltre 150 anni di storia Perlen Papier è parte integrante dell’economia e della comunità locale a Perlen. In qualità di maggiore riciclatore di carta riciclata della Svizzera, diamo un contributo significativo a un futuro sostenibile per il paese e un contributo positivo alla società e all’ambiente.

Il successo della nostra attività è in gran parte determinato dalle conoscenze, dalle competenze e dalla motivazione dei nostri dipendenti. Il nostro comportamento nei loro confronti è quindi rispettoso e responsabile.

Rispettiamo gli standard internazionali di base in materia di lavoro e rispettiamo le leggi e i regolamenti nazionali e locali in materia di lavoro e sicurezza.

La formazione professionale è un importante fattore di successo per mantenere la competitività a lungo termine delle aziende e dell’economia con professionisti qualificati e per attrarre nuovi dipendenti. Con questo impegno nella formazione professionale di base, ci assumiamo una responsabilità sociale.

Formiamo circa 30 apprendisti in otto diverse professioni.

Perseguiamo una politica salariale equa, trasparente e comprensibile, orientata a livello locale e regionale e basata su salari orientati al mercato. Rispettiamo il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) dell’industria cartaria svizzera (SPKF).

Perlen Papier è sinonimo di parità di retribuzione, confermata anche da un revisore esterno nel 2024. Inoltre, ogni anno verifichiamo se gli stipendi sono in linea con il mercato. Questo garantisce che tutti i dipendenti ricevano uno stipendio adeguato.

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono la nostra massima priorità. Abbiamo un nostro responsabile della sicurezza e personale addestrato al primo soccorso. Formiamo regolarmente i nostri dipendenti per riconoscere i pericoli e prevenire gli incidenti. Ci impegniamo a prevenire tutti gli incidenti.

In caso di problemi professionali o privati, i nostri dipendenti sono supportati da un servizio di consulenza sociale aziendale esterno.

Il Processo di Miglioramento Continuo (CIP) viene utilizzato da oltre 20 anni per identificare e implementare le ottimizzazioni dei processi e i risparmi sui costi. Ogni idea conta quando si tratta di ottimizzare i processi, risparmiare energia, proteggere l’ambiente e le risorse, aumentare la sicurezza sul lavoro e migliorare l’atmosfera lavorativa.

Migliaia di suggerimenti di miglioramento e iniziative da parte dei dipendenti sono già stati ricevuti e implementati.

La prevenzione e la riduzione delle emissioni, dei rifiuti e delle acque reflue, nonché l’utilizzo efficiente dell’energia e delle materie prime sono stati per molti anni un fattore chiave nella nostra pianificazione e nel nostro processo decisionale.

Dal 2013 abbiamo ridotto le nostre emissioni di CO₂ di ben l’88%. Questo successo è il risultato del nostro impegno costante verso le energie rinnovabili e la riduzione dei combustibili fossili.

Oggi produciamo carta con un’impronta di carbonio inferiore del 76% rispetto alla media del settore (fonte: Ten Toes). I clienti possono anche optare per tipi di carta privi di CO₂, versando un contributo finanziario per il clima.