Ensemble, nous le mettons sur le rouleau
Un pour tous, tous pour un
Un esprit d’équipe au top pour une qualité au top
Non, les solitaires ne travaillent pas chez nous. Nous avons plus de 350 professionnels à l’œuvre, qui ne pensent pas seuls mais ensemble, qui mettent la main à la pâte et qui s’amusent ensemble. Bien sûr, tous ne sont pas toujours de bonne humeur, mais tous apprécient un geste d’encouragement. Nos collaborateurs forment une équipe soudée qui s’engage pleinement à fournir deux choses : La fiabilité et la qualité.
Penser à remercier
Faire un super travail ne va pas de soi. Ceux qui se donnent à fond chez nous peuvent s’attendre à des choses positives : un « merci ! », une tape sur l’épaule, un pouce levé ou, plus clairement encore, un « super travail ! L’estime et le respect sont deux valeurs très, très importantes pour nous, et ce à tous les niveaux hiérarchiques et dans toutes les situations. Bien sûr, il y a aussi des hiérarchies chez nous, mais d’égal à égal, proches et personnelles.
Une phrase à utiliser
Notre direction a une vision ambitieuse. « Mettre du cœur à l’ouvrage, s’investir et retrousser ses manches », voilà ce que la direction demande non pas en premier lieu à ses collaborateurs, mais d’abord à elle-même. Cela se répercute ensuite naturellement sur l’ensemble du personnel et crée un climat de travail qui inspire et motive.
De la fête
Notre esprit d’équipe brille comme une boule à facettes. Ce n’est d’ailleurs pas un vœu pieux de notre département RH, mais l’avis de nos collaborateurs. Les événements d’équipe réguliers contribuent également à cet esprit, car : Celui qui travaille dur doit aussi fêter ses succès.
Ici, vous jouez le rôle principal
Ce qui est important pour vous l’est aussi pour nous
En avant par en haut
Nous exigeons – et nous encourageons. Nous faisons gravir les échelons aux jeunes talents comme aux professionnels confirmés, et en tant que grande entreprise industrielle, nous en avons plusieurs. Nos collaborateurs doivent bien sûr les gravir eux-mêmes, mais nous les aidons : Nous apportons un soutien financier et immatériel à la formation continue, par exemple en proposant des formations pendant les heures de travail. Cela va de soi.
La confiance c’est bien, l’espace c’est mieux
Faites votre truc, vous le faites bien. Nous partons de ce principe. Nous accordons à nos collaborateurs un maximum de confiance et de responsabilité personnelle. Vos supérieurs sont derrière vous, non pas pour vous contrôler, mais pour vous soutenir et vous donner de l’autonomie. Les erreurs sont également permises et nous pratiquons une culture du feedback ouverte.
Vous voulez des cadeaux de valeur ?
Vous vous attendez bien sûr à un bon salaire et à des opportunités de carrière. Vous pouvez aussi en attendre plus. Par exemple, des parts de salaire variables et des participations aux résultats, une assurance accident privée dans le monde entier, des réductions sur l’abonnement de fitness, des offres de loisirs, des rabais sur la flotte ou une préférence pour la location de logements de la caisse de pension et des prestations sociales supérieures à la moyenne.
