Notre mission : émission minimale

Avec notre siège social en Suisse centrale et plus de 150 ans d’histoire, est Perlen Papier une partie intégrante de l’économie locale et de la communauté sur le site Perlen. En tant que plus grand recycleur de vieux papiers de Suisse, nous apportons une contribution essentielle à un avenir durable pour le pays et à une contribution positive pour la société et l’environnement.

Le succès de notre entreprise est en grande partie déterminé par les connaissances, les compétences et la motivation de nos collaborateurs. Nous nous comportons donc de manière responsable et respectueuse à leur égard.

Nous respectons les normes internationales du travail et les lois et réglementations nationales et locales en matière de travail et de sécurité.

La formation professionnelle est un facteur de réussite important pour maintenir la compétitivité à long terme des entreprises et de l’économie nationale avec des professionnels qualifiés et pour attirer de nouveaux collaborateurs. Par cet engagement dans la formation professionnelle initiale, nous assumons une responsabilité sociale.

Nous formons une trentaine d’apprentis dans huit métiers.

Nous appliquons une politique salariale équitable, transparente et compréhensible, axée sur le niveau local et régional et sur des salaires conformes au marché. Nous nous conformons à la convention collective de travail (CCT) de l’industrie suisse du papier (SPKF).

Perlen Papier est synonyme d’égalité salariale, ce qui a également été confirmé par un auditeur externe en 2024. En outre, nous vérifions chaque année que les salaires sont conformes au marché. Nous nous assurons ainsi que tous les collaborateurs reçoivent un salaire approprié.

La sécurité et la santé de nos collaborateurs sont notre priorité absolue. Nous disposons de notre propre responsable de la sécurité et d’un personnel sanitaire formé. Grâce à des formations régulières, nous sensibilisons nos collaborateurs à l’identification des dangers et à la prévention des accidents. Nous nous efforçons d’éviter tous les accidents.

En cas de défis professionnels ou privés, nos collaborateurs bénéficient d’une assistance sociale externe à l’entreprise.

Depuis plus de 20 ans, le processus d’amélioration continue (PAC) permet d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations de processus et des économies de coûts. Chaque idée compte pour optimiser les processus, économiser de l’énergie, préserver l’environnement et les ressources, augmenter la sécurité au travail ou améliorer l’ambiance de travail.

Ainsi, des milliers de propositions d’amélioration et d’initiatives ont déjà été reçues et mises en œuvre par les employés.

La prévention et la réduction des émissions, des déchets et des eaux usées, ainsi que l’utilisation efficace de l’énergie et des matières premières, sont depuis de nombreuses années un facteur essentiel de notre planification et de nos décisions.

Depuis 2013, nous avons réduit nos émissions de CO₂ d’un impressionnant 88 %. Ce succès est le fruit de notre engagement résolu en faveur des énergies renouvelables et de la réduction des combustibles fossiles.

Aujourd’hui, nous produisons du papier dont l’empreinte carbone₂ est 76 % plus faible que la moyenne du secteur (source : Ten Toes). De plus, les clients peuvent opter pour des types de papier exempts de CO₂ en versant une contribution financière pour le climat.